Mannen krijgen bij het orkest een lagere onkostenvergoeding en minder ruimte tot het kiezen van kleding dan vrouwen. Een violist maakte bij het meldpunt hiertegen bezwaar.

Het orkest heeft sedert het seizoen 2004-2005 een nieuw kledingreglement. Hierin is onder meer bepaald dat de heren te allen tijde de door het orkest verstrekte bedrijfskleding en schoenen dienen te dragen. Tevens is bepaald dat dames, binnen de door het kledingreglement gestelde marges, zelf hun kleding kunnen kiezen mits dit feestelijke kleding is; dat wil zeggen kleding die past bij een feest of gala en dus niet kleding die zij in het dagelijkse leven dragen. Daarbij is de stofkeuze van belang. De kleding moet goed zwart zijn. De dames ontvangen hiervoor een onkostenvergoeding  van € 200,-. De heren ontvingen in tegenstelling tot voorgaande jaren geen onkostenvergoeding meer.

Tijdens de zitting van de CGB legde de woordvoerder van het orkest uit dat gekozen is voor deze wijziging omdat zij een uniforme uitstraling nastreven voor de heren. Op deze manier zou een rustig beeld ontstaan van gelijke stoffen, kleuren en schoenen dat zou bijdragen aan het gevoel van uitgaan zoals het publiek dit wil beleven. Voor dames houdt een optimale presentatie geen uniforme uitstraling in. Echter, bij elke voorstelling treden er tien tot vijftien remplacanten op die niet tot het orkest behoren en wel hun eigen kleding mogen dragen, ook de mannen. 

Zowel met de gehanteerde onkostenvergoeding als met de gehanteerde ruimte voor eigen keuze en individualiteit in kleding maakt het orkest volgens de CGB direct onderscheid op grond van geslacht. Voor beiden is geen wettelijke uitzondering die het onderscheid objectief zou kunnen rechtvaardigen. De CGB merkte hierbij op dat de redenen die het orkest aanvoert zoals traditie, representativiteit en maatschappelijke opvattingen, deels niet valide zijn en deels rechtstreeks verband houden met stereotyperingen en vooroordelen die de gelijkebehandelingswetgeving juist beoogt weg te nemen of te verminderen.

Het volledige oordeel 2005-242 is binnenkort te lezen op de site van de CGB.